那个每年都为美国薪酬不平等大声疾呼的工会组织今年继续谴责华尔街和硅谷的土豪们。
近期美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO）发布年度报告显示，2015年标普500成分股公司CEO的平均薪酬是普通员工的335倍。Tim Cook被发现避税最多，而年薪最高的企业领导人则是国际医疗技术与设备公司Masimo的CEO Joe Kiani。
AFL-CIO是美国最大工会组织，每年都用最系统的方式呈现这些上市公司老板的薪酬，并给社会各个阶层以最直接的刺激。根据最新报告统计，Joe Kiani在2015年薪酬总额约为1.19亿美元，是Masimo集团普通员工的3234倍。紧随其后的是Horizon Pharma Plc总裁兼首席执行官和GAMCO Investors董事会主席、首席执行官，对他们不熟没关系，AFL-CIO主要想告诉你这二位的薪酬分别为普通员工的2533倍和2401倍。
两年多以前，朱拉隆功大学和哈佛商学院的研究人员对人们对贫富、薪水差距的期望值进行过调查，综合各个国家和地区的调查结果发现，人们认为CEO与员工的理想薪资比例为4.6:1，他们估计实际CEO与员工薪酬的比例大约为10:1。研究者将这一数据与CEO薪酬收入做了得比，证明说尽管大家都知道CEO收入比普通员工高，但是普通人根本没有概念这个差距有多大。
尽管像很多企业所指出的那样，AFL-CIO的调查记入了CEO的股票期权等收益，而普通员工只算了工资，巨大的收入差距也的确让人心惊。不过事实证明这种差距是社会分工和充分竞争的市场经济下的必然产物，绝对的薪酬平等反而会来带灾难。
还记得那个强制推行薪酬平等的CEO——Dan Price吗？去年4月，他宣布要在未来三年将每个员工的基础工资提高到每年至少70000美元。为此他用掉了公司年盈利额的70%-80%，并且把自己近100万美元的年薪降低到跟员工一样。
结果之后的五个月内，公司联合创始人起诉了Price认为他侵犯了自己作为少数股东的权利，更重要的是员工也没有领情。相继辞职的核心员工认为自己的价值没有得到肯定，就连因此而受惠的低薪员工也觉得自己在新人面前丧失了优越感。推行薪酬平等的Price大概没有预料到这个举措不但没有让员工幸福感得到提升，反而让整个公司士气沮丧。
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