其实,自2014年联想向互联网转型以来,就一直在推动“自我革命”,“小强创业”就是联想利用互联网方式,通过投资和孵化的手段,推动内部创新的重要一环。
第一季从“小强创业“毕业的队伍有4支,联想不仅给予专业指导和资金支持,甚至还免费提供了办公位。但这种形式,一定程度上也会造成联想的人才流失,这也是很多人对小强创业模式存疑的地方。对此,联想人力资源高级副总裁Gina说,与其被动接受员工的“出走”,不如用更开放的态度,鼓励员工利用企业资源,自主创业做老板。如果员工发现自己并不适合创业,反倒会对工作有一种新的认识。
经过“小强创业”一次次路演、答辩洗礼的杨酉文,认清了自己对创业的坚持,做出了离职创业的决定。虽然现在离开了联想出来创业,杨酉文说,他依然是在联想的大环境中成长。联想给予自己最多的,是安全感。一个90后初出茅庐的小伙子,除了一腔热血什么也不懂,没背景、没资历,性格还有些冲动,联想经验丰富的前辈为他提供了不少帮助,创业遇到了难题,也可以寻求”小强创业“负责人的指导。有这样的后方支援,“心里才能不慌”。
三年后,杨酉文说,他要给自己的团队出一本书,名字都想好了,就叫《不跑就出局》,想想年轻的时候,曾有十几万人跟随自己的脚步跑遍全中国,跑遍全世界,这本身不就是一件很牛的事情吗?
Run or Out,这是青春的态度。
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