或许是我孤陋寡闻，这种官司我就没见哪个公司赢过，组个律师天团也没用。
相反的，反而听说过，进一个公司就开始放挺儿不干活，几个月后老板忍无可忍炒他的时候，对的，律师信来了……他赢了官司拿完赔偿金，然后再找个公司当正社员继续等待赔偿金……这算职场碰瓷儿？
扯远了，咱们继续说正社员这种地球上好像只有岛国在大规模使用的雇佣形态。高稳定性这个优点是很实在的，相对的，缺点也是那么实在，就是拿到手的——
无论你是哪种社员，公司的盈利是不变的，考虑到你闲着的时候要养你，基本工资肯定要大大低于契约社员，各种几险几金的再来个大全套，七七八八这么一扣……这么说吧，岛国刚毕业的新人，一般一个月也就二十万左右，正常生活是没问题，但东西买多了真的有心剁手。
但日本的公司一般都有“年升给”，就是每年基本工资都加一点点，而且强在只进不退，年纪大了干不动时，工资也还是相当可观的。
（上图为13年某求职网站4万人调查问卷，IT工程师的平均年收。）
正社员这种优缺点和公务员很类似的雇佣形式，上升道路也和公务猿差不多，就是使劲儿向上走，越高越好。或者野心够大，确定自己出来单干能拿到原公司资源的时候，出来自己开公司的也不少。
如果你觉得生活在岛国比较爽，不想走了，那么正社员是个好选择。就算一辈子当个一般职员，靠工资不能大富大贵，但宜居的环境，稳定的生活，也足够让你幸福安康。
问
艾玛！上来就是“终身雇佣制”这种一生一世的承诺，选择了哪种合同是不是就不能换了，得一条道走到黑？
答
当然不是。我见过大公司的正社员，干着干着，原地转身变成契约社员。还是原来的公司，还是原来的工作，但工资不是原来的工资了。
也有认识的小伙儿，从国内来时比较抓瞎，在一个食物链上九流的国人公司做契约社员，这个公司的老板也算骨骼清奇，不会IT，也不会日语，但是在日本开IT公司。
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