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此次富士康之行的核心内容就是富士康大学，这里有郭台铭的一幅大幅画像，上面写了成功的7个要素，包括工作意愿、三心（责任心、上进心、企图心）和专业技能等。胡国辉表示，自2007年以来，已有大约150万名学生在这里完成了他们的职业培训。“我们的首要任务是为员工提供更好的工作条件和薪资。”胡国辉陪同我们坐着电瓶车在园区里参观时说，“改变印象是第二位的。”
富士康大学
胡国辉承认，要解决组装线工作的单调乏味，同时满足富士康客户对精准的高要求，也只能做这么多了。“我不会掩饰制造中存在的困难，”他说，“有很多重复的工作。”正因如此，郭台铭开始投资自动化和机器人，希望把组装线上40%到50%的工作交给机器来完成。
这样的改变必然有助于控制成本，提升富士康的竞争力。
在全世界媒体的关注下，在客户的严格监督下，富士康已经把基本工资从每月153美元提升到每周40个工作小时306美元，三个月试用期结束后将提升到402美元。另外，富士康要求每周加班后不能超过60小时。
与此同时，另外一家苹果供应商和硕也引起了国际媒体的注意。BBC秘密拍摄调查发现，在组装iPhone 6的过程中，工人每12小时倒一次班，然后才能睡觉。苹果负责运营的高级副总裁杰弗·威廉姆斯（Jeff Williams）做出了回应，一方面称这则报道“非常冒犯”，另一方面表示苹果将努力提升工作环境。
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