去年台湾地区的科技企业相继推出不少留才奇招，一直嚷着人不够用的富士康，不仅早就推出了“英雄好汉计划”，凡部门主管或自荐者，都可以报名角逐35万张限制员工权利新股。还针对很多台湾人“无壳”的痛处，计划推出“工者有其屋”配套方案，将征得的土地建好后，45%提供给内部员工，且员工认购价格设定在每坪不到15万新台币（当地新屋市价为40万新台币）。
互联网公司对人才的竞争日趋白热化，为了反挖角提高薪酬和股权激励也成了多数互联网公司的选择。2011年，阿里巴巴针对内部员工推出30亿的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的学前和小学教育问题，同时，阿里还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
总之一句话，都是别人的老板在放大招。
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