另外，被炒鱿鱼在硅谷似乎算不上什么耻辱——苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯(SteveJobs)就曾经被苹果扫地出门。“美国公司允许员工离职尝试其他项目。”莫瑟说，“如果成功，那很好，原来的公司会收购这家创业公司。如果失败，他们还会重新聘用此人。这是一套很好的系统，让人们得以探索和尝试各种项目。而在德国，你却不能这样。人们都会抗拒你，他们认为这是背叛。两国秉承的道德规范截然不同。”
科克嘉德表示，欧洲也不太容易接受谷歌或Facebook这种真正具有颠覆性的创新。他以专车服务Uber为例进行说明，尽管该公司的名字很有德国味，但却是一家彻头彻尾的美国创业公司。Uber被很多欧洲国家视作毒瘤，很多人都认为这是受到了老牌出租车运营商的影响。
深层文化因素
“但实际上还有更深层的原因。”科克嘉德说，“纽约人对于黄色出租车似乎没有那么怀旧。而在伦敦，黑色出租车会被视作伦敦的象征，深受人们喜爱。美国人对待产品和服务时往往更加理性，没有那么感情用事，因为他们不会将这些东西与自己的国家或地区特征联系起来。”
欧洲最大的创新之一就是开创了现代大学模式：创立于1088年的博洛尼亚大学是全世界第一所大学。但以研究和创新中心的地位来看，欧洲大学长期以来都落后于美国。
由于十分重视早期的考试和筛选，所以欧洲的教育体制往往非常严格。“如果你18岁时还学习不好，就会被淘汰出局。”莫瑟说，“这导致很多可以有更高成就的人丧失机会。17岁时擅长考试和死记硬背的人，到了23岁未必懂得创新。”他补充说，欧洲有很多最具创业精神的学生都会到美国求学，然后留在美国。
莫瑟目前正在对创造力展开研究。“美国的教育体制更加宽容，”他说，“学生们有后来居上的机会，可以最终成就卓越。”
她认为，即便是受人赞赏的欧式子女教育方式，也显得有些过于严格。虽然她承认目前没有严格的科学证据能支撑自己的理论，不过，“欧洲儿童或许更懂规矩，但美国儿童最终可以更加自由地探索新事物。”
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