管理层的整体情况简单总结如下：
——Facebook(23%)和Twitter(22%)最重视女性管理者的提拔，微软表现最差，仅为13%。这几家样本公司的平均值为18%。
——虽然女性在这几家样本公司中的平均占比为29%，但具体到管理层却仅为18%。值得一提的是，女性在全美在职员工中的占比达到47%。
——亚马逊的管理层白人占比最高，达到90%，其次是苹果的87%，Twitter仅为68%。这几家样本公司的白人占管理层平均比例为79%。
——亚马逊(75%)和苹果(72%)提拔了最高比例的白人男性进入管理层，这些样本公司的平均比例为65%。
意料之中的是，科技公司在包容性和透明度方面走在了全美前列。除了2014年的EEO-1外，苹果、微软、Facebook和英特尔都已经发布了各自定制的报告，用于展示2015年年中的全球进展状况。尽管速度较慢，但的确有所进步。
“我们对自己实现的进步感到骄傲，我们的多样化承诺没有动摇。”苹果CEO蒂姆库克说，“但我们知道，仍然有很多工作要做。”
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