我们并不能证实这一消息的真实性，但我们知道，惠普此前表示，在11月1日两家公司分拆之后，两家公司的员工在六个月内不允许相互跳槽。
唯一不受这一“互不挖角协议”约束的是被终止劳动关系的员工。如果出现这样的情况，另一家公司可以自由进行聘用。因此，如果真的存在上述的离职协议，可能是与这个协议有关。
我们同时也获悉，即使在裁员3万人之后，惠普从现在到今年年底之前，还会在企业服务集团进行更多的裁员活动。
不过，该公司有意在感恩节之前完成2015年度的裁员工作，这样员工在假日购物季期间就不用担心丢掉工作了。
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