回想上世纪美国30年代大萧条时期，超过一半的人每周去看一次电影，或许不难理解当经济形势不明朗时，娱乐文化产业却是消费增加、值得大力发展的领域。所以，越来越多的传统媒体人、电视电影人投身互联网，成为互联网型娱乐公司的骨干力量。
那么，是什么在左右高端人才的流动？
资本是逐利的，资本对行业的投入带来了业务的拓展，从而吸引了人才的流入。回顾电商形态的转型、拆分、聚合，可以看到背后蕴含的走向：商业是趋于集中的，跟随商业迁移的人才也是趋于集中的。100offer平台上电商大公司发出的面试邀请虽然薪资水平并不突出，但是往往有比较高的接受率。可见，在电商行业京东和阿里两足鼎力的局面下，行业人才的聚合也越来越明显。
对面临选择的高端人才，尤其是从传统行业转型到互联网行业的人才来说，除了创业，往往选择以大平台为第一落脚点。但是站稳之后，弄懂互联网思维和玩法之后，打动他们跳槽新领域的首要因素一般不是薪酬，而是置身其中的参与感和满足感。所以，更有未来感的领域会吸引更多的人才，因为走在前端的人总是率先随着市场的变化而变化的。
与其他领域相比，电商能更大限度地利用大数据和云计算、采集和满足用户的需求，形成流畅的商业闭环，并可以生长出金融、娱乐等无数可能，可以说代表了人类在渠道和零售上的未来。
所以，谁不想参与其中呢？
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