相比以往，有的年轻人如今不再那么想到华尔街工作了。例如，根据哈佛大学的就业报告，2015届毕业生有20%表示打算到科技公司工作，该比例较2011年的11%显著上扬。
虽然还有31%的毕业生称计划到金融服务公司供职，但当中有75%的人选择的是风投公司、私募股权公司或者杠杆收购公司。选择投资银行与销售交易（高盛等公司的主营业务）的毕业生比例为5%，较2011年的10%减少一半。
Uber之前就已经从高盛的科技投资银行部门招募了多位高级雇员，其中包括首席财务官高塔姆·古普塔（Gautam Gupta）和企业发展主管卡梅隆·珀茨切（Cameron Poetzscher）。
该打车服务公司通常是给企业发展部门招聘银行家。他们负责制定公司的发展战略，以及处理包括融资在内的金融交易。
Uber的增长非常快速，如今已有大约5000名员工，较2014年年初时的550名大幅增加。该公司在过去的两年里也扩张到了数十个新城市，如今其服务已经覆盖68个国家。
在金融危机期间离开银行业投身科技行业之前，切尔西·库珀（Chelsea Cooper）在高盛供职了4年时间。她在2012年加盟Uber，出任Uber英国业务的总经理。库珀透露，确切来说，Uber只招募银行业的两类人员：银行家和顾问。她于2013年离开Uber，现在是招聘公司Hired的技术主管。
根据LinkedIn的数据，高盛是Uber的十大人员招聘来源之一，它甚至排在Twitter、甲骨文、英特尔等知名科技公司之前。
其它的硅谷公司也在积极招募高盛的旧员工。据招聘人员说，该银行出身的人员最受科技公司追捧，因为它们非常信任高盛的人才筛选，也知道它对于员工的培训非常严格。
高盛在科技投资银行上的专业知识也给它加分不少。它的技术团队是高盛最大的投资银行部门之一。根据汤森路透的数据，今年以来，他们提供科技行业并购交易顾问服务的次数在银行里位居首位。
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