第二，持续不断地突破。
第三，文化的使命、愿景、价值观在这个新的时代对于企业的意义，以及它怎么样去实现。
第四，组织创新。虽然我们现在并没有一个特别能讲得清楚的，看起来很可能会成功的模式，但是在这个过程中，我们所试的种种的方法，有成功的地方，也有不太成功的地方，都是值得总结的。包括像合伙人制度的创新，制度创新是马云一直比较有意识地在推动的。
采访：李红 | 整理：曹盼盼
来源：正和岛
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